八宿| 台中县| 延庆| 称多| 东兰| 建德| 铜川| 涞源| 滑县| 高台| 左贡| 西吉| 平谷| 番禺| 盖州| 玉山| 天柱| 晋中| 宜州| 泸溪| 大竹| 宁陕| 香港| 鄂托克前旗| 新民| 鹤峰| 临沭| 绥中| 泗阳| 双柏| 万安| 寿光| 蓬安| 墨竹工卡| 密云| 开鲁| 哈尔滨| 松原| 湖州| 自贡| 海兴| 巴青| 临猗| 扎兰屯| 桃江| 都昌| 天长| 崇明| 井研| 宁乡| 召陵| 金川| 涟水| 木里| 连江| 全南| 密云| 岚皋| 交口| 多伦| 镇远| 睢县| 尖扎| 榆树| 潜江| 黄山市| 景县| 榆中| 湖口| 镇康| 汉阳| 五寨| 都兰| 衡阳县| 泗洪| 祥云| 同德| 阿荣旗| 仪征| 大邑| 和布克塞尔| 西丰| 双江| 清水河| 宿松| 泸定| 贡嘎| 巴东| 天全| 怀远| 五台| 黄冈| 丹阳| 涟源| 巴里坤| 邹平| 讷河| 昭通| 钓鱼岛| 无为| 运城| 北海| 二连浩特| 门头沟| 新泰| 安徽| 新宾| 融安| 青川| 怀来| 巴南| 乌兰察布| 瑞昌| 宽城| 涿州| 舞阳| 东阿| 墨脱| 响水| 公主岭| 咸丰| 云浮| 大同县| 沁水| 带岭| 称多| 呼和浩特| 无锡| 樟树| 猇亭| 神木| 静宁| 合浦| 达拉特旗| 包头| 武功| 平陆| 崇礼| 君山| 紫金| 平安| 黟县| 景谷| 沂水| 方山| 南安| 乌伊岭| 江川| 青州| 祁门| 西吉| 小河| 息县| 沁阳| 万安| 龙湾| 濮阳| 临夏县| 旅顺口| 乾县| 淮安| 鹤壁| 岗巴| 宁化| 邹平| 昌宁| 庆阳| 珠穆朗玛峰| 云浮| 左贡| 秦安| 神农架林区| 土默特左旗| 喀什| 南丰| 全州| 萧县| 石河子| 巫溪| 宁河| 和政| 德阳| 涿州| 盐边| 蒙山| 鄂温克族自治旗| 莒南| 宣化区| 塔河| 梅河口| 奉新| 南昌市| 高雄县| 新荣| 长岭| 扶风| 惠安| 将乐| 监利| 洪湖| 江陵| 惠阳| 和静| 壶关| 徽州| 淮安| 遵化| 博野| 远安| 舞阳| 顺义| 潞城| 高雄市| 陈仓| 隆回| 新青| 剑河| 彭州| 昭平| 连山| 蓬莱| 衢江| 彰武| 胶南| 沙坪坝| 围场| 襄垣| 上思| 荣县| 泾阳| 亳州| 宣威| 墨玉| 柳林| 大安| 新民| 尚志| 成县| 宁国| 新晃| 珲春| 日土| 合作| 咸丰| 华宁| 零陵| 白河| 金华| 临高| 科尔沁左翼中旗| 鱼台| 昌都| 昌图| 沾化| 双鸭山| 巧家| 克拉玛依| 曲阜| 赤壁| 通城| 景东| 瓦房店| 府谷| 巨鹿| 亚博游戏官网-赢天下导航

2019-06-27 19:47 来源:网易健康

  

  yabo88_亚博游戏官网农业协会只是负责农产品等经济活动,农业金融业务则由农业银行负责为了解决农业协会的融资问题,韩国1961年制定《农业协同组合法》,将原来的农业协会和农业银行整合成全国性的农业合作组织。担任教育部回国留学启动基金评审专家,国家自然基金基金评审专家。

如果亲朋好友邀请你加入一个群,你可以先问问他群的用途再考虑。【环球时报-环球网记者杜海川】作为团结农民的农业合作组织农协,是人们谈到日韩农业时最常说的概念,似乎日韩农协都是一回事。

  尤其在感情问题上,大多数人走不出一错再错的漩涡。《琅琊榜》、《伪装者》等获评年度“金口碑电视剧”,白子画、梅长苏、明台等入选年度最受关注电视剧角色,其中霍建华扮演的白子画拔得头筹。

  相较于城市,中华民族的民族性,更多地保留在了乡村,城市建筑离传统越来越远。而这一切,很大程度上受到媒体报道的左右与引导。

夫妻之间,几乎无一例外都会吐槽伴侣哪里不够好,哪里做错了,并坚信对方是问题的始作俑者。

  5.用少油蔬菜来配合炒饭。

  版权声明:凡本网注明来源:生命时报的所有作品,均为《生命时报》合法拥有版权或有权使用的作品,任何报刊、网站等媒体或个人未经本报书面授权不得转载、链接、转帖或以其他方式复制发布。首先,点菜是一种性格信息输出。

  微信群,就是一个小社会。

  坚持早睡早起,上午尽量出去晒晒太阳,日光从视网膜进入大脑可以调节人体生物节律,减少贪睡不起的行为。【环球时报-环球网记者杜海川】作为团结农民的农业合作组织农协,是人们谈到日韩农业时最常说的概念,似乎日韩农协都是一回事。

  夫妻之间,几乎无一例外都会吐槽伴侣哪里不够好,哪里做错了,并坚信对方是问题的始作俑者。

  千亿国际-千亿老虎机其实每年就那么几个重要节日,利用它作为犒劳彼此的机会,平时的不愉快也许在欢乐的日子里被淡忘。

  3.减少炒饭的用油量。林毅夫先生,您多次说过,中国有这样的潜力,在未来20年都可以增长8%。

  千亿老虎机-千亿国际网页版 亚博体育主页_亚博游戏娱乐 博猫娱乐|首页

  

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

2019-06-27 06:49 来源:人民日报

伟德国际-1946 嗨,大家好,我是生命君。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。